首页 > 江苏律师 > 物业公司任意调动岗位是否合法

物业公司任意调动岗位是否合法

admin 江苏律师 2024年03月24日
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
友情链接: 临夏律师 乐安律师 西安长安区律师 杭州二手房纠纷律师 浙江律师 佛山律师 律师在线咨询网 杭州债务纠纷律师 杭州法律在线咨询网 杭州刑事咨询律师 乌海律师 辽源律师 淮安律师 河源律师 防城港律师 怒江律师 青原区律师 都昌律师 蚌埠怀远县律师 汕头潮阳区律师 漳州律师 阳新县律师 宁波律师 厦门律师 江门律师 驻马店律师 襄阳律师 淮安律师 南阳律师 株洲律师