首页 > 江苏律师 > 甲方迫使外包员工停止工作,在家等待通知。中间有工资吗?

甲方迫使外包员工停止工作,在家等待通知。中间有工资吗?

admin 江苏律师 2024年02月24日
可以去申请劳动仲裁。准备好证据,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:1.疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。2.这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在疫情期间没上班,在一个月内一般仍然有工资。如果超过一个月,劳动者正常提供劳动的,按不低于当地最低标准来发放工资;未正常提供劳动的,单位应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

相关文章

友情链接: 贵阳律师 海曙律师 义乌律师 三门律师 南宁律师 杭州劳动关系律师 律师在线咨询网 杭州律所电话 无锡律师 杭州律师电话号码 蚌埠律师 绍兴律师 大同律师 永康律师 寻乌律师 泰和律师 宜丰县律师 北京朝阳区律师 北京丰台区律师 茂名律师 南京栖霞区律师 庐江县律师 宁波律师 榆林律师 惠州律师 东营律师 阜阳律师 周口律师 南宁律师 淮安律师